Изменения в пенсионное законодательство могут быть актуальны и значимы с точки зрения пополнения трудовых ресурсов

ИО Директора департамента государственной службы занятости Зудина Лаура Каджиковна высказывает свою точку зрения по поводу предстоящих преобразований в пенсионной системе:

Изменения, вносимые в пенсионное  законодательство, могут быть актуальны и значимы с точки зрения пополнения трудовых ресурсов: сегодняшний рынок труда испытывает явный кадровый голод, спрос на квалифицированную рабочую силу во многом превышает существующее предложение на рынке труда, а это значит, что почти 20 тысяч человек предпенсионного возраста смогут обеспечить дополнительный  качественный профессиональный ресурс в экономике региона, имея за плечами не только стаж и опыт работы, но и возможность его передачи молодому поколению что называется «без отрыва от производства».

Возрождение и развитие  института наставничества невозможно без специалистов  в любых сферах экономики, а это значит, что люди, имеющие багаж профессиональных и личностных компетенций,  должны оставаться на предприятиях и в организациях, обеспечивая  тем самым, передачу опыта и знаний, формируя процесс обучения и  развития молодежи, то есть,  закладывая фундамент будущего.

Именно это должны понимать и работодатели, имея в виду людей старшего поколения, как некий «золотой запас», обеспечивающий профессиональное долголетие и производительность организации. А это значит, что на первый план сегодня выходит задача недопущения незаконных увольнений «по возрастному принципу»,  а также отказ в приеме на работу гражданам предпенсионного возраста.

Безусловно,   «перезагрузка» пенсионной системы  своевременна и необходимо, но необходимо  усилить  контроль за недопущением возрастной дискриминации и со стороны государства, а также постоянная работа уполномоченных структур  и ведомств по обеспечению равного права  человека на труд в любом возрасте.