На Менделеевском заводе работают несколько потомственных специалистов

На их плечах без преувеличения держится завод. Династии рабочих сейчас переживают второе рождение Менделеевского завода в поселке Константиновский. Сейчас на предприятии трудится несколько потомственных специалистов. Попрощаться с любимым делом их не заставит ни производственная вредность, ни выработанный стаж. Подробнее в нашем сюжете.

– Мы родились здесь, поэтому все на этом заводе наше родное,- говорит Сергей Червяков, главный метролог НПЗ имени Менделеева.

Где родился, там и пригодился. Для метролога Сергея Червякова менделеевский завод в Константиновском – второй дом. Здесь он уже трудится полвека. Пришел вместе с братом. До этого на предприятии работали его родители. Общий стаж династии более 150 лет. Теперь многолетний опыт передает уже собственному сыну.

– Наша трудовая династия на этом не закончилась. Так же после окончания института. На завод пришел мой сын. Сейчас он работает в цехе КИПА ведущим специалистом по автоматизации,- говорит Сергей Червяков, главный метролог НПЗ имени Менделеева

Своим оптимизмом и опытом старожилы НПЗ делятся с молодыми специалистам. У сварщика Ивана Греченкова заводская закалка идет через пять поколений.

– Мой прапрадед приплыл по Волге на барже. Для строительства нового завода. Он был первым бондарем на нашем заводе,- говорит Иван Греченков, сварщик НПЗ имени Менделеева.

Старейший завод прошел настоящее испытание. Финансовый кризис, который привел к банкротству. Два предприятие простаивало. И только сейчас началось его второе рождение. Востребованными оказались вновь проверенные кадры.

– Это те люди, с которыми знаком практический каждый из работающих на заводе. Это те люди, которые болеют за этот завод. Готовится план развития по заводу. Формируются задачи. И Я надеюсь. Мы общими усилиями. В том числе и с помощью династий. Восстановим завод и выведем его вперед,- говорит Александр Герасимов, руководитель проекта по развитию масляного производства НПЗ имени Менделеева.

И такая возможность появилась у людей всех возрастов. Повышения качества жизни людей старшего поколения увеличивает их шансы помочь родному предприятиям. Кроме того, в рамках правительственной инициативы по пенсионным изменениям, предполагается введение переходного периода от 10 до 16 лет. Это притом, что Россия – одна из последних стран, которая обратилась к данному вопросу.

Другие новости

2012—2017 © Твитрегион. 18+
Сетевое издание, Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 57257
выдано Роскомнадзором 12.03.2014
150043, Ярославская обл., г. Ярославль, ул. Радищева, д. 5А.
Главный редактор: Кудрявцев В.Н. Тел. +7 (920) 650-6666
Учредитель: ООО "ОМЕГА", twitregion@yandex.ru
Перепечатка материалов запрещена без письменного разрешения. При цитировании материалов в сети Интернет, гиперссылка на www.twitregion.ru обязательна.