На встрече Дмитрия Медведева с Сергеем Ястребовым обсуждались вопросы кадровой и экономической политики региона

В завершение рабочей поездки премьер-министра в Ярославскую область состоялась встреча Дмитрия Медведева с губернатором Сергеем Ястребовым. В ходе диалога вновь обсуждались проблемы моногородов и кадровые вопросы.

– Данная тема актуальна по территории всей страны. Есть регионы, где вопрос монопрофильности городов стоит еще более остро, чем в Ярославской области. Поэтому сегодня надо говорить о необходимости создания новых производств, новых рабочих мест. В этом развитие и возможность уйти от монопрофильности, когда судьба предприятия решает судьбы и определяет самочувствие в том или ином населенном пункте. Нужно обратить внимание на молодежь, чтобы новые перспективные кадры оставались на рабочих местах, а предприятия поддерживали профессиональный рост и занимались переподготовкой кадров, – сказал Дмитрий Медведев.

В ответ на вопрос премьера о том, что делается в данном отношении в Ярославской области, глава региона рассказал о создании новых рабочих мест путем строительства индустриальных парков и реализации крупных инвестиционных проектов, и обратил особое внимание на систему подготовки кадров.

– Совместно с крупными промышленными предприятиями, представителями бизнес – структур мы реализуем проект по подготовке кадров, – рассказал Сергей Ястребов. – То есть бизнес, приходя в моногорода или приглашая к себе рабочую силу, сам участвует в подготовке узких специалистов для работы на будущих производствах или уже созданных производственных площадках. Работодатели начинают выбирать лучших не только на студенческой скамье, но даже в школах, чему есть конкретные примеры: подписанные пилотные проекты – контракты с учебными заведениями по отбору и подготовке ребятишек. Многие студенты уже во время обучения знакомятся с предприятиями, куда приходят работать после окончания ВУЗа. Сегодня это тоже важный стимул для приобретения технических, инженерных специальностей.

Председатель Правительства подчеркнул важность проведения такой кадровой политики и на российских предприятиях.