Победители проекта «Муниципальная команда губернатора» приступили к обучению по программе профессиональной переподготовки

28 октября в Правительстве области были подведены итоги конкурсного этапа проекта «Муниципальная команда губернатора». Победителей поздравили губернатор Сергей Ястребов и директор Института общественного проектирования, выступившего независимым оператором, Валерий Фадеев.

– Вы прошли серьезный путь и, принимая решение на него встать, понимали, что работа эта тяжелая, требующая самоотдачи, но интересная, – сказал Сергей Ястребов. – Впереди вас ждет обучение, после которого, я надеюсь, мы с вами объединим усилия и вместе сделаем все, чтобы жизнь наших граждан улучшилась, а регион интенсивно развивался.

Цель регионального кадрового проекта «Муниципальная команда губернатора» – формирование на конкурсной основе резерва управленческих кадров для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления. Конкурсный отбор проходил в три этапа, первый включал различные тесты, второй – разработку проектного задания, третий – публичную защиту проекта. На участие в конкурсе было подано 550 заявок.

– Проекты, которые были представлены, достаточно высокого качества, – отметил Валерий Фадеев. – Очень важно, что участие в конкурсе приняли не только люди, которые уже работают в среде муниципального управления, но и представители бизнеса и других сфер деятельности.

По итогам третьего этапа к включению в резерв управленческих кадров области были рекомендованы 60 человек, далее экспертный совет отобрал победителей в количестве 43. 24 октября они приступили к освоению программы профессиональной переподготовки «Эффективное управление территорией».

Эта программа представляет собой серию связанных курсов, модулей, посвященных освоению ключевых граней стратегического управления муниципальной территорией. Обучение осуществляется Международным институтом менеджмента ЛИНК. Главным итогом обучения будет разработка стратегических проектов, направленных на развитие муниципальных образований региона, формирование эффективных муниципальных управленческих команд, а также кадрового резерва для вертикальной и горизонтальной ротации управленческого корпуса муниципальных образований региона.