Забота о здоровье сотрудников – важная инвестиция в бизнес

Программа укрепления здоровья на рабочих местах позволяет сохранять физическое самочувствие каждого сотрудника организации или предприятия. Здоровый работник гораздо привлекателен для работодателя с экономической точки зрения. Поэтому и внедрение корпоративных программ должно быть для прогрессивного руководителя задачей первостепенной важности.

Подробнее о проекте рассказал главный специалист по профилактической медицине департамента здравоохранения и фармации Ярославской области Сергей Яковлев.

– Сергей Валентинович, что такое корпоративная программа и для чего она нужна?

– Корпоративную программу укрепления здоровья можно назвать инвестиционным проектом. Его участники – государство, работодатель и сам работник. Работа идёт сразу по нескольким направлениям – это увеличение количества членов коллектива, придерживающихся ЗОЖ, раннее выявление заболеваний, как следствие, сокращение затрат на медобслуживание, а также возможности получения материального и социального поощрения.

– В регионе уже работают такие программы?

– Да, и их немало. Например, совместно с руководством одного из предприятий Рыбинска по производству внедорожного транспорта, специалисты Центра общественного здоровья и медицинской профилактики разработали и реализуют такую корпоративную программу. При этом учитывается специфика каждой организации, будь то большой завод или небольшая фирма. В первую очередь это организационные изменения на производстве и в быту, способствующие поддержанию здорового образа жизни. На сайте организации создаётся и специальный тематический отдел по продвижению здорового образа жизни. Проводятся массовые акции по выявлению и коррекции факторов риска хронических болезней, проекты по стимулированию рационального питания, спортивные мероприятия (полумарафоны, спартакиада среди сотрудников и т.д.)

– Каковы механизмы реализации медицинских мероприятий?

– Это комплексное медицинское обследование всех работников за счет работодателя с оценкой суммарного риска развития хронических неинфекционных заболеваний и высокого риска их развития у работников. При этом каждому сотруднику выдаётся паспорт здоровья, по результатам обследования проводится индивидуальное консультирование с направлением к специалистам для дообследования.

– Важный аспект – мотивация сотрудников. Как их заинтересовать и замотивировать?

– Приверженность сотрудников к участию в проекте возрастает при повышении их информированности о негативных последствиях для здоровья при несоблюдении принципов ЗОЖ. На мотивацию к изменению образа жизни и отношению к своему здоровью работников положительно влияет и личный пример руководителя организации.

– Что в итоге получают участники такой программы?

– Все в выигрыше. Сотрудники укрепляют здоровье, параллельно получая разные материальные и социальные бонусы, для работодателя сокращаются расходы, связанных с днями нетрудоспособности, снижаются потери квалифицированных кадров, улучшается имидж и увеличиваются ресурсы для развития компании.

– А для государства какие плюсы?

– Снижается уровень заболеваемости населения России, сокращается смертность, особенно в трудоспособном возрасте, идет снижение расходов, связанных с медицинской помощью и инвалидностью.

Источник: департамент здравоохранения Ярославской области